«Трудовые» новости !
Работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплаты работнику, восстановленному в должности решением суда.
4 апреля 2024 года Конституционный Суд РФ принял Постановление №15-П по жалобе гр-на И.А. Сысоева, которого уволили из частной охранной организации по истечении срока трудового договора. Через два года после разбирательств в суде мужчину восстановили в должности, а работодателя обязали выплатить ему 895 033 руб. — средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
📝Постановление вступило в законную силу в декабре 2020 года, а исполнили его лишь через три месяца. Заявитель обратился в суд для взыскания с работодателя процентов за задержку выплат на основании оспариваемой нормы. Однако суды ему отказали, указав, что эта норма в данном случае не применяется, так как спорные отношения не являются гражданско-правовыми.
📚Конституционный Суд указал: «не содержит препятствий для решения этого вопроса на основе применения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как предполагающей 17 (в том числе до внесения в нее изменений Федеральным законом от 30 января 2024 года № 3-ФЗ) – в силу правовых позиций, выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П и настоящем Постановлении, – начисление процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы в соответствии с установленными ею правилами со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно», то есть, если решение суда об уплате среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, сотрудник имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного этой статьей. Дело заявителя Сысоева И.А., подлежит пересмотру, подытожил КС.
Определенно, последние новости в Трудовых вопросах, носят положительный вектор, направленный на защиту интересов работника!
#нужнознатьсвоиправа
